Rok 2020 dał się we znaki na każdym polu, także na rynku pracy. Epidemia COVID-19 wymusiła na wszystkich zupełnie inny tryb życia i wprowadziła wiele zmian. To wszystko ma istotny wpływ na to, jak działa rynek w 2021 roku oraz na to, jakie pojawiają się na nim nowe trendy. Warto wiedzieć, w jaki sposób będzie się to zmieniało.
Spis Treści
Elastyczny tryb pracy
Pandemia znacząco wpłynęła na rynek pracy – obniżki pensji, bezpłatne urlopy i zwolnienia. To wszystko miało niebagatelne znaczenie w pogorszeniu się nastrojów u pracowników, co przełożyć się mogło na jakość wykonywania swoich obowiązków. Zmienił się sposób postrzegania nie tylko miejsca pracy, ale i rynku pracownika, który do tej pory dominował w wielu sektorach.
Skutkiem pandemii jest z pewnością formalizacja pracy zdalnej. Obecnie przestała być postrzegana jedynie jako benefit, a stała się codziennym elementem aktywności zawodowej. Miejsce pracy aktualnie często można znaleźć po prostu we własnym domowym zaciszu. Pracodawcy, z uwagi na tę zmianę, zaczęli kłaść lepszy nacisk na monitorowanie czasu pracy, a także na większe bezpieczeństwo danych. Pojawiły się też benefity związane z rozliczeniem kosztów za prąd lub Internet.
![trendy pracy 2021, praca 2021, rynek pracy 2021, pandemia a praca 2021, praca w pandemii, praca po pandemii](http://incrating.pl/wp-content/uploads/2021/05/pexels-ivan-samkov-4458564.jpg)
Wiele osób obecnie nie czuje potrzeby powrotu do biura – home office im bardzo odpowiada. Sami pracodawcy coraz chętniej przekonują się także do takiego rozwiązania, doceniając między innymi optymalizację kosztów wynajmu biura. Z pewnością praca zdalna lub w trybie mieszanym na stałe zagości w schematach pracy po pandemii w wielu branżach.
Dbałość o poziom stresu pracownika
Podczas pandemii wiele osób doświadczyło zdecydowanie większego stresu – był on związany oczywiście ze strachem przed zarażeniem się, trudnościami w opiece nad swoimi pociechami, a także problemami technicznymi, jakie przyniosła praca zdalna.
Duży kłopot, podczas pracy w domu, stanowi przede wszystkim odpowiednie rozdzielenie czasu na obowiązki i na relaks. Work-life balance niestety bardzo na tym ucierpiał u wielu osób. Nadgodziny, przeciążenie obowiązkami oraz większy stres zdecydowanie nie wpływają na dobre zarządzanie swoim czasem. Pracodawcy w 2021 roku zatem będą starać się oferować różnorakie konsultacje terapeutyczne, aby pomóc swoim pracownikom w polepszeniu zdrowia psychicznego.
Nacisk na doszkalanie i automatyzację
Ze względu na redukcję zatrudnienia w wielu branżach, pracodawcy decydują się na podnoszenie kwalifikacji swoich pracowników. Często, z uwagi na braki kadrowe, zatrudnione osoby są niejako zmuszone, aby przejąć obowiązki zwolnionych osób lub tych, które przebywają na L4. Pojawia się tutaj konieczność reorganizacji działów oraz inwestycji w szkolenia zespołów. W 2021 roku z pewnością kładziony będzie duży nacisk na poszerzanie umiejętności zatrudnionych osób.
Trend automatyzacji pojawia się już od pewnego czasu, jednakże w ciągu kilku następnych lat wiele etatów może zostać zredukowanych, właśnie z powodu pracy maszyn. Najbardziej zagrożone stanowiska to te, które są związane z powtarzalnymi czynności. Nie wymagają one specjalistycznej wiedzy, więc mogą zastąpić je bez problemu maszyny. To oczywiście pociągnie za sobą przebranżowienie lub dokształcanie, aby zwiększyć swoją szansę na lepszą pracę.
![trendy pracy 2021, praca 2021, rynek pracy 2021, pandemia a praca 2021, praca w pandemii, praca po pandemii](http://incrating.pl/wp-content/uploads/2021/05/pexels-kate-trifo-4057060.jpg)
Warto jednak nie tylko zwracać uwagę na poszukiwanie nowych rozwiązań w pracy, ale także na sam jej komfort. Przygotowanie odpowiednich narzędzi do pracy oraz dbałość o potrzeby pracownika z pewnością pozytywnie odbije się na jakości jego pracy.
Jaki będzie pracownik?
Pracodawcy zaczną także szukać osób, które mają wysokie kompetencje oraz dobrą organizację pracy. Zatrudnieni będą musieli dawać sobie radę w zdalnym trybie pracy. Posiadając odpowiednie kwalifikacje będzie można osiągnąć sukces w sytuacji kryzysowej.
Oczywiście istotna u pracowników w 2021 roku będzie lojalność oraz samodzielność. Warto także będzie odznaczać się takimi cechami jak przedsiębiorczość, elastyczność i zaradność. Do tego odporność na stres i szybkie dostosowanie się do zmieniających warunków i z pewnością będzie można liczyć na rozwój kariery zawodowej nawet w tak ciężkich czasach.